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Requisitos
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| Requisitos para acceder al Empleo Público |
La Constitución Española enuncia que la selección del personal de la Administración se ha de hacer siguiendo los criterios de objetividad, en función de los principios de igualdad, mérito y capacidad de los aspirantes, y mediante convocatoria pública.
En la selección del personal hay que tener en cuenta especialmente la adecuación del sistema selectivo al contenido de los puestos de trabajo que se han de ocupar, de manera que se analizan los méritos y la experiencia de los aspirantes y su capacidad e idoneidad para el desarrollo de las funciones públicas.
En este sentido, se pueden incluir en los procedimientos selectivos valoraciones sobre las experiencias conseguidas y los conocimientos teóricos, pruebas médicas o físicas, tests psicotécnicos o profesionales, entrevistas, pruebas prácticas y, en general, otros instrumentos que ayuden a determinar de una manera objetiva los méritos, la capacidad y la idoneidad de los aspirantes en relación con el contenido de los puestos de trabajo que hayan de ocupar.
En caso de carecer del título, el aspirante deberá realizar la prueba correspondiente dentro del proceso selectivo de oposición.
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DESEMPLEADOS/TRABAJADORES
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