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Test de Aptitud | Grupos de Test Psicotécnicos

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Mª Ángeles Lara Díaz | Técnica de empleo de Arca Empleo (Granada)

Este tipo de test psicotécnico mide la capacidad para desempeñar un determinado puesto de trabajo. Según el puesto de que se trate, buscarán buenas puntuaciones en unos determinados aspectos, y utilizarán la prueba o test que mejor los evalúe. Dentro de los test de aptitud, podemos distinguir entre:

• Test de inteligencia: Pretenden "medir" la capacidad general para resolver problemas de tipo abstracto, lo que se considera un identificador de la eficacia en las distintas áreas profesionales. Plantean problemas de dificultad creciente.
• Test de aptitudes específicas: Pueden ser verbales y no verbales. Pretenden "medir" la capacidad en áreas diferentes, tales como:
  - Comprensión y fluidez verbal.
  - Razonamiento abstracto.
  - Cálculo, razonamiento numérico.
  - Razonamiento espacial.
  - Coordinación visomanual.
  - Razonamiento mecánico.
  - Memoria, etc.

Para este tipo de test el entrenamiento es muy importante, puedes consultar diversos manuales de test y practicar.

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