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Entrevista
Selección
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Entrevista
de Selección
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Entrevista
Grupal
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| Entrevista Grupal | Entrevista de Selección |
Mª Ángeles
Lara | Técnico de Empleo de la asociación
Arca Empleo
Ante las búsquedas masivas de jóvenes estudiantes o profesionales
tiende a extenderse un nuevo método de selección: las entrevistas
grupales. Éstas se están imponiendo por su propio peso frente
a la necesidad de elegir a 10 ó 20 personas entre una multitud de candidatos/as.
Otro motivo para aplicar la dinámica de grupo
en los procesos de selección tiene que ver con la actual tendencia
de trabajo dentro de las empresas. Las exigencias de socialización
se hacen cada vez más evidentes en los distintos niveles de la organización,
desde el comité de fábrica en donde los operarios discuten los
problemas vinculados con la calidad, productividad, y mejoramiento de las
condiciones de trabajo, hasta los comités de gerencia donde los máximos
dirigentes analizan la estrategia a seguir para enfrentar exitosamente las
exigencias de un mercado cada vez más competitivo y reducido, ponen
de manifiesto cuáles son los atributos dominantes en las conductas
de los nuevos empleados.
La aplicación de esta técnica se basa en la necesidad de generar
un ámbito propicio para la interacción, que facilite la observación
de las conductas que emergen cuando un grupo de personas comparten un tiempo
y un espacio determinado, en el cuál deben proceder al análisis
y resolución de problemas.
Las pruebas grupales ofrecen una información sobre el candidato/a que
no es posible extraer a través de una entrevista individual: capacidad
de trabajo en equipo, capacidad de escucha, asertividad, liderazgo..., competencias
todas ellas que son cada vez más valoradas.
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DESEMPLEADOS/TRABAJADORES
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