Fin Relación Laboral
 

Extinción del Contrato por Voluntad del Trabajador

Por voluntad del trabajador, ante los siguientes incumplimientos empresariales

a) Falta de pago o retrasos continuados en el mismo
b) Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que afecten a su formación profesional o a su dignidad en el trabajo.
c) Incumplimiento grave por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor.
d) Negativa de reintegr

ar al trabajador en sus anteriores condiciones laborales, cuando el traslado, desplazamiento o modificación sustancial de condiciones de trabajo se declaren judicialmente injustificados.

DESEMPLEADOS/TRABAJADORES