Fin Relación Laboral
 
¿Qué hacer en caso de despido?

Si el empresario decide unilateralmente terminar con la relación laboral, te tiene que comunicar la decisión:
- por escrito, alegando alguna de las causas objetivas legalmente procedentes
- preavisar al trabajador con una antelación de 15 días hasta la extinción del contrato
- dar al trabajador una licencia de 6 horas semanales durante el período de preaviso, sin pérdida salarial para que pueda buscar nuevos empleos.

Si no estás conforme con el despido, no debes firmar el finiquito, y cuando firmes la comunicación de despido, puedes hacerlo indicando no conforme. Esta decisión es personal y depende de tus circunstancias, pero te aconsejamos que en todo caso, busques quien te asesore.

Despido Nulo

Es aquel que se produce por alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

Un despido que tiene una causa nula, necesita resolución judicial confirmando que lo es, para que tenga los siguientes efectos inmediatos.
- Readmisión inmediata del trabajador en el puesto que venía desempeñando y abono de los salarios dejados de percibir.

DESEMPLEADOS/TRABAJADORES