Hasta ahora hemos hablado de las características del teletrabajo, pero no hemos entrado en la manera de acceder a esta modalidad de empleo. Existen diferentes caminos que son los siguientes:

• Directo: la empresa necesita reducir gastos y escoge trasladar parte de la plantilla de la modalidad de centro laboral a teletrabajo. Los empleados tienen la opción de acogerse a ella sin ningún otro trámite, pues ya eran empleados de la misma.
• Empresas intermediarias: un tipo de empleo que usa Internet debe de ser coherente y poder ofertarse en Internet. Efectivamente, hay en la Red de Redes un número creciente de empresas intermediarias (similares a las Empresas de Trabajo Temporal) dedicadas a recoger perfiles de teletrabajadores vía correo electrónico y ponerlas a disposición de empresas que deseen aumentar sus empleados con el teletrabajo. La mayoría de estas empresas actúan de la misma manera que las ETT's, cediendo el servicio de sus teletrabajadores a la empresa en vez de ponerlos en contacto directo.
• Foros de autoempleo: hay también en Internet otro tipo de entidades, normalmente sin ánimo de lucro que mantienen bolsas de empleo gratuitas, con un funcionamiento similar al caso anterior, sólo que ahora se pone en contacto directo al teletrabajador y la empresa.
• Métodos tradicionales: en periódicos y otros medios de comunicación tradicionales aparecen anuncios en los que se requieren teletrabajadores. El modo de acceso es el habitual en estos casos: carta de presentación, CV y entrevista.